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[判断题]

毕业生招聘工作原则包括：规划指导、计划调控，梯次合理、优化结构，专业对口、程序规范（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-30

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第1题

制定招聘计划的主要依据有（)。A人力资源规划B工作分析C招聘策略D招聘程序

制定招聘计划的主要依据有()。

A人力资源规划

B工作分析

C招聘策略

D招聘程序

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第2题

为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人：（)

A.6

B.12

C.14

D.28

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第3题

制定招聘计划的主要依据有（）。A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．招聘

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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第4题

招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。

A.审核工作分析

B.审核招聘计划

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用标准

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第5题

招聘申请表的设计的依据是()。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题

人力资源管理的（)功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第7题

政府宏观经济调控的基本原则是（）。

A.宏观间接调控原则

B.计划指导原则

C.集中和重点性原则

D.以经济手段为主的综合配套调控原则

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第8题

制定招聘计划的主要依据有（）。A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．职业生涯规划

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

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第9题

（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第10题

政府宏观经济调控的基本原则是_____。

A.宏观间接调控

B. 计划指导原则

C. 集中和重点性原则

D. 以经济手段为主的综合配套调控原则

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第11题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. （)

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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