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[单选题]

()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-01-07
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[156.***.***.210] 1天前
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第1题
在履行计划职能的过程中,外部环境分析的目的是找出机会和威胁。
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第2题

简述企业战略目标以及企业应该如何提出和决策自己的战略目标。

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第3题
战略分析的内容主要包括()。

A. 确定企业的使命和目标

B. 业务领域选择

C. 外部环境分析

D. 内部条件分析

E. 制订战略的调整

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第4题
招聘标准通常是一般的原则性要求,具有( )等特点。
A.动态

B.静态

C.不可变

D.可变

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第5题
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本(如A、B卷)来测量同一组被试,这两个测试的相关系数。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
按照成本最大化的原则,组织应避开人才供应的低谷。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。()

此题为判断题(对,错)。

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