某县服装制造公司聘用的职工中70%为女性，林某是其中的一员。随着公司有业务的扩展，为了保证公司生产的正常进

行，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，该公司修改了有关劳动规章。修改后的规章规定，本公司职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。规章开始施行后不久，林某产下一对双胞胎，并开始休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班。为此，该公司以超过规定产假5天为由，认定林某旷工，处以罚款100元。林某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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