题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

冲突是指人们由于（）或对立状况而感知到的不一致的差异

A.某种抵触

B.被双方感知

C.意见的不同

D.存在某些差异

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

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ABCD

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第1题

冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。

A．错误

B．正确

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第2题

冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。（)

冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。()

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第3题

冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。

A．错误

B．正确

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第4题

学术界关于冲突的共识包括（)。

A.冲突必须是双方感知到的

B.冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用

C.所有冲突都是不良的

D.所有冲突都会影响企业发展

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第5题

下列关于冲突的说法，错误的是（）。

A.冲突必须是双方都感知到的

B.冲突都是消极的，要努力压制冲突

C.冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用

D.冲突跟竞争是不同的

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第6题

冲突必须是双方感知到，如果冲突没有被人意识到，并会影响人们为。（)

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第7题

国际争端是指国家之间由于政治利益或法律权利的冲突而产生的争端。（)

国际争端是指国家之间由于政治利益或法律权利的冲突而产生的争端。()

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第8题

冲突的产生是由于个人或团体间的利益、意见和态度方面存在根本对立。（)

冲突的产生是由于个人或团体间的利益、意见和态度方面存在根本对立。()

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第9题

()是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。

A.敌对

B.冲突

C.报复

D.争辩

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第10题

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，

管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。

A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见

B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓畏机构开展团队协作训练，效果显著

C.在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见

D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案

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第11题

建设性冲突是指冲突双方（)一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极

建设性冲突是指冲突双方()一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

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