题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照费德勒模式,当领导者面对最好的条件时,应采取何种领导方式（）

A.任务取向

B.关系取向

C.放任自流

D.任一方式都可以

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

费德勒通过调查研究，得出结论，当领导者处于环境有利或不利的情况下，应采用（）

A、关系导向方式

B、任务导向方式

C、人际导向方式

D、高LPC型

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第2题

按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

A. 高工作低关系

B. 高工作高关系

C. 低工作高关系

D. 低工作低关系

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第3题

按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()

A.下属处于不成熟阶段

B.下属处于初步成熟阶段

C.下属处于较成熟阶段

D.下属处于成熟阶段

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第4题

领导者采取何种领导方式,应当视其下属成熟程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任,同时学识和经验又较少时,对于下属应采取指导性领导方式()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是()

A.领导生命周期理论

B.权变领导模式理论

C.支持关系原理

D.“领导方式连续统一体”理论

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第6题

黏着系数的影响因素主要有车轮与钢轨的表面状况和列车运行()。

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第7题

天然砂砾层施工完后禁止车辆通行,应尽快安排上覆层施工。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

网络环境下共同体活动设计策略表现在()

A．积极互动

B．提供真实任务

C．协商理解

D．情境创设

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第9题

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗 2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。刘某解决该

A．可直接向人民法院提起诉讼

B．可与甲公司协商解决

C．可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D．可向劳动争议调解组织申请调解

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