题目内容 （请给出正确答案）
[主观题]

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。

A.自我评价表

B.面谈程序表

C.发展计划

D.目标管理卡

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07
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第1题
在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。
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第2题
绩效反馈面谈的主要目的有（）。

A. 向员工反馈绩效考核结果

B. 向领导者反馈绩效考核结果

C. 弄清员工绩效不合格的原因

D. 向员工传递组织远景目标

E. 为下个绩效周期工作做好准备

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第3题
绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要做好一定的前期准备,员工应该准备的资料不包括()。
A.绩效考评表

B.自我评价表

C.个人发展计划

D.主管人员提出的问题

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第4题
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()。
A.个人需求量表

B.个人行为量表

C.工作样本测验

D.关键事件访谈

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第5题
迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()。
A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.混合标准量表法

D.评价中心法

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第6题
社会工作的根本服务宗旨是助人自助。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
Python命名时下面说法正确的有()。
A.字母可以在最前面

B.数字可以在最前面

C.汉字可以在最前面

D.下划线可以在最前面

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第8题
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()。
A.自我检查

B.互相检查

C.专门的部门进行检查

D.上级检查

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第9题
绩效指标的来源是什么?()
A.企业战略规划与年度经营计划

B.部门职责与工作分析

C.绩效沟通与改进

D.以上三项

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