根据动机理论中的双因素理论,商品所具备的必备条件是()。
A.保健因素
B.激励因素
C.诱因因素
D.目标价值
A.保健因素
B.激励因素
C.诱因因素
D.目标价值
根据双因素理论,()可以使员工感到满意。
A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
双因素理论认为,激发人们动机的因素有两类,一类是保健因素,一类是()
A需求因素
B激励因素
C兴趣因素
D福利因素
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
下列关于双因素理论的说法中,错误的是()。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
以下对双因素理论理解正确的是()。
A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用
C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满
D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素
根据双因素理论,工作环境应该属于()
A 正强化因素
B 激励因素
C 负强化因素
D 保健因素
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