题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于人力资源的描述正确的是()
A.劳动力资源包括了人力资源
B.人才资源包括了人力资源
C.人力资源包括了人才资源
D.人力资源包括了人口资源
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B.人力资源总体规划师属于长期规划
C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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第2题
下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是()。
A.人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
B.人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
C.人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
第3题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（）。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（）。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展
第5题
下列关于政府人力资源交流的描述，正确的是()。
A.公务员可以到国有企业挂职锻炼
B.国有企业人员不能到政府部门任职
C.政府内部的岗位轮换都不属于交流的范畴
D.事业单位人员不能到政府部门任职
第6题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
第7题
下列关于人力资源的描述，正确的是（）
A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
第8题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
第9题
下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（)。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事
下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。
A.从事法律教学且具有中级以上职称
B.曾任审判员
C.从事人力资源管理工作满3年
D.律师执业满3年
第10题
下列各项关于人员调配描述正确的有（)。（1)面向企业内部；（2)经人力资源管理部门认定；（3)长时间
下列各项关于人员调配描述正确的有()。(1)面向企业内部；(2)经人力资源管理部门认定；(3)长时间的职务改变；(4)短时间的职务改变。
A．(1)(2)
B．(1)(3)
C．(1)(2)(3)
D．(1)(2)(4)
