题目内容
（请给出正确答案）
A.招聘是人力资源管理的首要环节
B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查
C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径
D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列与人力资源管理各要素相关的说法中，不正确的是（)。A、招…”相关的问题
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
A.员工招聘
B.绩效考评
C.薪酬设计
D.员工培训
A.人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B.人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
C.人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
D.人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
A.人事管理用单纯的人事观点解决人事问题，不会将人事管理与企业经营活动联系起来
B.人力资源管理主要管理日常的行政事务性工作
C.人力资源管理强调通过制度制定和执行来对员工进行管理和约束，追求低人力成本
D.人事管理综合考虑企业内外部环境开展管理，使企业对环境的适应性更强
A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
E.人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
