简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

A.人力资源规划

B.员工的招聘与配置

C.员工的教育与培训

D.职业管理

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬与福利管理

E.员工关系管理

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

A.分析法

B.审计法

C.统计法

D.目标管理法