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人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
提问人：网友wengyufen
发布时间：2022-01-07
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第2题
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A.人力资源
B.人力资源精力规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源规划
第3题
下列哪项不是护理人力资源管理目标？（)A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B 改革人力资
下列哪项不是护理人力资源管理目标？()
A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B 改革人力资源管理模式，提高领导水平
C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
第4题
企业人力资源规划的作用包括()。
A.促进企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
第5题
企业人力资源规划的作用包括()。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
第7题
EAM系统就是（）。它是以（）为基础，以工单的提交、审批、执行为主线，按照缺陷处理、计划检修、预防性维护、预测性维护等几种可能模式，以提高维修效率、降低总体维修成本为目标，将设备管理、维修管理、采购管理、库存管理、人力资源管理集成在一个数据充分共享的信息系统中，对资产进行全寿命管理。
A.企业资产领用系统
B.企业资产管理系统
C.资产台账
D.资产
第8题
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构
第9题
人力资源规划的主要目的有哪些
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
第10题
下列关于绩效管理的说法，错误的是：()
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
