题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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第2题

下列哪项不是护理人力资源管理目标？（)A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B 改革人力资

下列哪项不是护理人力资源管理目标？()

A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

B 改革人力资源管理模式，提高领导水平

C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"

D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

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第3题

下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第4题

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。（)

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。()

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第5题

麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

A.人力资资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资资源战略的前提

C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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第6题

人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

A.灵活性

B.独立性

C.能动性

D.资本性

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第7题

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（)作用，健全人力资

国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的()作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

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第8题

美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第9题

超组织人力资源管理催生了（）的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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