题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-04-04

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第1题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A.年功序列制

B.注重个人能力的晋升制度

C.终身雇佣制

D.其他

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第2题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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第3题

美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。（)

美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。()

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第4题

战略性公共部门人力资源管理的特点是（)

A.处于人力资源活动的中心

B.宽范围的，注重变化的

C.处于人力资源活动的边缘

D.注重程序的

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第5题

战略性公共部门人力资源管理的特点是（)

A.处于人力资源活动的中心

B.宽范围的，注重变化的

C.处于人力资源活动的边缘

D.注重程序的

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第6题

有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是()

A.硬性的管理方式

B.终身雇佣制

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第7题

下列说法错误的是（）？

A.现代人力资源管理把人看作资源的一种。

B.传统人力资源把人看作资源的一种。

C.现代人力资源注重工作过程。

D.传统人力资源管理注重成果。

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第8题

美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和()加上注重市场调节的管理制度

A.组织化

B.制度化

C.系统化

D.市场化

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第9题

超组织人力资源管理催生了（）的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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