题目内容
（请给出正确答案）
关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的()的标准体系。
A．定量化或行为化
B．定性化或特征化
C．定量化或结果化
D．定性化或行为化
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A.德的标准应该是抽象的、一成不变的
B.纯粹的德和勤是不适用于考核评价的
C.勤的指标也是不需要评比的
D.能力评估没有必要结合实际工作中的具体表现
E.对绩的考评是对员工绩效评估的核心
是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效考评的评价标准
D．绩效考评的关键指标完成率
()是进行绩效考评的基础.也是绩效管理的关键。
A.定义绩散
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
A.量表法常用于团队绩效评价
B.平衡计分卡常用于个人绩效评价
C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于()确定的。
A．关键绩效模型
B．战略地图
C．胜任特征模型
D．工作态度指标
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
关于绩效管理叙述错误的是()。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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