对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

A.公平竞争

B.公开

C.给予员工最大激励

D.诚信

E.公平付薪

A.公平竞争

B.公开

C.给予员工最大激励

D.诚信

E.公平付薪

A.公平竞争

B.公开

C.公平付薪

D.诚信

E.给予员工最大激励

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和()。

A．按劳付酬原则

B． 平均分配原则

C．多劳多得原则

D．公平付薪原则

A.成本收益

B.均衡分配

C.积累、发展兼顾

D.公平付薪

A.给予员工最大激励的原则

B.给予员工最小激励的原则

C.公平付薪

D.公正付薪

E.公开付薪

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是()。

A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则

B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则

C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则

D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则

A.推荐合理的膳食结构，建立正确的排便习惯

B.调整患者的精神心理状态

C.对有明确病因者进行病因治疗

D.需长期应用通便药维持治疗者，可选用小剂量的刺激性泻药

E.外科手术应严格掌握适应证

A.薪资结构首先要求具有外部公平性

B.在市场经济中通行的原则是等价交换

C.对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多

D.薪资结构设计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性,供作改进的依据

E.调整后的特征线也保持直线形状

A.严格掌握抗感染药物使用的适应证、禁忌证、密切观察药物效果和不良反应

B.严格掌握抗感染药物联合应用和预防应用的指证

C.制订个体化的给药方案，注意剂量、疗程和合理的给药方法、间隔时间、途径

D.密切观察病人有无菌群失调，及时调整抗感染药物的应用

E.注重药物经济学，降低病人抗感染药物费用支出