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[多选题]

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括()原则。

A.公平竞争

B.公开

C.给予员工最大激励

D.诚信

E.公平付薪

提问人：网友liao044 发布时间：2022-01-06

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第1题

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。

A.公平竞争

B.公开

C.公平付薪

D.诚信

E.给予员工最大激励

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第2题

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

A.公平竞争

B.公开

C.给予员工最大激励

D.诚信

E.公平付薪

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第3题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和（)。A．按劳付酬原则B．

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和()。

A．按劳付酬原则

B．平均分配原则

C．多劳多得原则

D．公平付薪原则

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第4题

物业服务企业对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和（）原则。

A.成本收益

B.均衡分配

C.积累、发展兼顾

D.公平付薪

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第5题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即()。

A.给予员工最大激励的原则

B.给予员工最小激励的原则

C.公平付薪

D.公正付薪

E.公开付薪

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第6题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是（)。A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则B．最

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的两个基本原则是()。

A．给予员工最大激励原则和公平付薪原则

B．最大企业竞争能力原则和给予员工最大激励原则

C．企业支付能力最大原则和给予员工最大激励原则

D．同行业薪酬水平相当原则和公平付薪原则

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第7题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

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第8题

物业服务企业对薪酬结构的确定和调整的基本原则是（）。

A.公平竞争原则

B.公开原则

C.给予员工最大激励原则

D.保护员工个人隐私原则

E.公平付薪原则

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第9题

员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括：（）

A.确定薪酬管理目标，选择薪酬政策

B.预测薪酬制度风险

C.制定薪酬计划；调整薪酬结构

D.实施和修正薪酬体系

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第10题

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

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