题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？ ()
A.需求阶段
B. 招募阶段
C. 录用阶段
D. 试用阶段
提问人：网友13***726
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
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第2题
职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括（)。 （A)组织招聘 （B)新员工培训 （C)考察评定新员
职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括()。
(A)组织招聘
(B)新员工培训
(C)考察评定新员工
(D)年度绩效考核
第3题
人力资源核心能力开发主要包括（）A．招聘与配置 B．培训与开发 C．职业生涯设计 D．薪酬计划 E．绩效管
人力资源核心能力开发主要包括（）
A．招聘与配置
B．培训与开发
C．职业生涯设计
D．薪酬计划
E．绩效管理
第4题
资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘两名技术人员。根据以上材料回答下列问题：如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
第5题
资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题。如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。
A.录用来源
B.招聘者的培训
C.招聘录用成本计算
D.被招聘者的薪酬设计
第7题
招聘申请表的设计要求包括()。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
第8题
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用（)方式效果最佳。A．内部招聘B．内外部招聘相结合C．
企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。
A．内部招聘
B．内外部招聘相结合
C．外部招聘
D．熟人介绍与公司考察相结合
第9题
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（)。 A良好的个人
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有()。
A良好的个人品质与修养
B具备多方面的能力
C广阔的知识面
D掌握一定的技术E具备较高的学历
第10题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项是()。
A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
B.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.参加组织内部或外部的专题研讨会
E.要充分考虑员工的个体差异
