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[单选题]
当企业人力资源供不应求时,应考虑采取的解决方案有()。
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
提问人:网友yanweiwei55
发布时间:2022-01-06
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
A.人力资源供大于求,企业可以扩大经营规模,开拓新的企业增长点
B.人力资源供不应求,企业可以考虑外部招聘
C.人力资源供需总量平衡,结构不平衡,企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划
D.上述选项均正确
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
A.将某些人员调到人员短缺的工作岗位上
B.培训某些人员,将他们提拔到人员短缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划
A.减少员工的工作时间
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
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