题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业内部的晋升竞赛是根据（）来做出晋升决策的
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的决对成绩
提问人：网友90000002
发布时间：2023-06-11
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企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩
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第2题
企业内部的晋升竞赛是根据（)来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩
第4题
在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
第5题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
第6题
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（）
A．参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B．参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C．晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D．参赛者人数应当达到四人以上
E．晋升决策应吸收组织外部人员参与
第7题
（三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇用
D.晋升竞赛
第8题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
第9题
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位（）
A.（1）与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（AD）
B.内部劳动力市场
C.封闭劳动力市场
D.终身雇佣
E.晋升竞赛
第10题
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（)。
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A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
第11题
关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
