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[主观题]

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

提问人：网友sosoliuhu 发布时间：2022-01-06

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第1题

某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）

A. 可以约定一个月的试用期

B. 不能约定试用期

C. 可以约定两个月的试用期

D. 可以约定三个月的试用期

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第2题

关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

C.日制用工双方不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

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第3题

其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

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第4题

关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协}义的内容告知被派遣劳动者

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第5题

智力测验是用于测量（）的测验。

A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、推理等一般能力

D.职业兴趣

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第6题

在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

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第7题

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（）。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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第8题

根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期、公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性r。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有（）。

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

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第9题

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=18.93+0.04X。去年商场现有销售人员50人。若今年商场计划实现销售额1500万元，则商场需新招聘销售人员（）人。

A.21

B.29

C.71

D.79

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