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[单选题]

对于工作期间对严先生的身体造成的损害,按照《劳动合同法》的规定,应当()。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

提问人:网友microtse123 发布时间:2022-01-06
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[156.***.***.31] 1天前
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第1题
《劳动合同法》规定,用人单位应当()。
A.依法建立和完善劳动规章制度

B.遵守安全施工的操作规程

C.保障劳动者享有劳动权利

D.履行劳动义务

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第2题
在简单/静态环境中,()组织形式效果较好。

A.行政层级式

B.矩阵式

C.职能制

D.事业部制

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第3题
()是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题
下列养老保险的种类,《社会保险法》未提到的是()。、

A.职工基本养老保险

B.新型农村社会养老保险

C.城镇居民社会养老保险

D.福利养老

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第5题
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之问存在()。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.替代关系

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第6题
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

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第7题
F列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是()。

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项日

E.提供个人职业生涯指导与咨询

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第8题
小王所制定的人力资源规划还可以称为()。

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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第9题
下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法,正确的是()。

A.在培训期间,企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资

B.在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的丁二资率

C.在培训完成之后,企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

D.在培训完成之后,企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

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第10题
上述情境中,员工的不满来自()。

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明任人唯亲

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