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[主观题]

我国企业招聘中存在问题的分析。

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

请分析目前我国旅游企业在招聘过程中存在的问题。

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第2题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似时可能会出现偏差.

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第3题

外部获取包括哪些招聘方式？有何利弊？

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第4题

什么是招聘方式的内部获取？有何利弊？

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第5题

招聘的影响因素包括哪些方面？

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第6题

准确理解招聘的含义需要把握哪些要点？

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第7题

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

A．道德分类标准

B．调查分类标准

C．数学分类标准

D．性别分类标准

E．能力分类标准

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第8题

测评方案的内容主要涉及( )。

A．被测评的对象

B．测评方法的选择

C．参照标准设计的确立

D．测评员工的选择

E．素质能力测评的指标体系

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第9题

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

A．对比效应 B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

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第10题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A．笔试 B．面试

C．情景模拟 D．心理测试

E．体检

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