题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
A.劳动纠纷
B.劳动分歧
C.分歧
D.纠纷
提问人：网友fengcl88
发布时间：2022-01-06
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A.权利纠纷
B.义务纠纷
C.承包纠纷
D.劳务纠纷
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第2题
劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（)。A.劳动事实关系B
劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。
A.劳动事实关系
B.劳动法律关系
C.雇佣关系
D.经济关系
第3题
劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）
A.某工地的施工人员与老板因为保险问题发生纠纷
B.某老板以加薪为条件，对职员进行性骚扰，最终被告上法庭
C.张姐和王姐共同负责某大厦的保洁工作，两人经常因为工作量多少发生争执
D.某施工路段的施工人员以妨碍施工为由与前来检查的质监局工作人员发生争议
第4题
事实劳动关系法律属性表现在()。
A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第5题
事实劳动关系法律属性表现在()。
A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
E.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
第6题
下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（）
A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
B.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
第8题
下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（)。
A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
B. 事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
C. 在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
D. 事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
第9题
以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
第10题
事实劳动关系法律属性表现在（）。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 B．事
事实劳动关系法律属性表现在（）。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
