企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题？(16分)

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

A.要注重品牌的核心价值

B.要对技术创新过程中的风险尤为关注

C.谨慎定位新品牌和分析市场

D.加强品牌自我管理

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

A.合法原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.激励原则