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[判断题]

酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()

提问人:网友陈珊 发布时间:2022-01-07
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第1题

饭店顾客满意度关联度分析 目前,我国的饭店业竞争十分激励,饭店越来越认识到争取市场,赢得并留住顾客的重要性,不断提高顾客的满意度已成为饭店竞争的焦点。据分析,饭店顾客满意度主要与质量、服务、价格、信誉四个因素有关。本次研究通过顾客问卷调查获取数据,以下是对5个三星级以上饭店的主要指标的打分情况。试用灰色绝对关联度分析哪种因素对顾客满意度影响最大? 表1 各饭店得分情况 饭店 饭店A 饭店B 饭店C 饭店D 饭店E 顾客满意度16 13 10 10 14 质量14 12 8 16 14 服务16 14 8 14 12 价格12 13 12 15 10 信誉14 9 10 16 12

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第2题
【单选题】下面那些不属于酒店品牌形象设计的一般流程?

A、酒店实态调查阶段

B、推销设计

C、实施管理阶段

D、酒店VI系统应用手册设计阶段

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第3题
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜.缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望.这符合()的观点。

A. 需要层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 三重需要理论

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第4题
酒店人力资源管理的重要性是什么?

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第5题
酒店人力资源管理的内容是多方面的,其中()属人力资源管理的基础性工作。
A.工作分析

B.劳动定额

C.编制定员

D.招聘

E.培训

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第6题
保证性是酒店准确、可靠地执行服务承诺的能力
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第7题
客人抵达酒店前,需要做好了解客人情况、接待规格和布置客房三项工作。
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第8题
酒店人力资源开发管理是科学化管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
酒店人力资源管理,是指运用管理职能,对酒店人力资源进行有效的利用与开发,以提高酒店人员的素质,并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。()

此题为判断题(对,错)。

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