简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。（16分)

A.工作时间

B.工作饱和度

C.工作内容

D.工作流程

B、不同层次、不同岗位

C、不同文化、不同水平

D、不同岗位、不同职务

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．行为不循规蹈矩

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

A．劳动行政法律关系

B．劳动合同关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动监督关系

A．冰山模型

B．洋葱模型

C．大海模型

D．大树模型

E．橘子模型

A．工伤保险费

B．工伤医疗费用

C．工伤评残费用

D．健康检查费用

E．职业病防治费用

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

A．说明面谈的目的

B．询问员工辞职的真正原因

C．了解离职者对原来工作的意见

D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

A．绩效工资制的基础缺乏公平性

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资制属于绩效工资形式

D．绩效工资制很公平，没有争议