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[判断题]

对于兼职管理员的班组成员在个人绩效上可适当给予倾斜（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12

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第1题

班组的绩效管理涉及班组每个员工的切身利益，绩效标准的制定、执行情况、监督考核，要让班组每个成员了解和认可是非常重要的，也是对班组每个成员的尊重（）

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第2题

班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。

A.双向沟通

B. 单向宣贯

C. 绩效考核

D. 奖惩分明

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第3题

班组应通过绩效面谈和，及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾（）

A.双向沟通

B.单向宣贯

C.绩效考核

D.奖惩分明

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第4题

绩效指标提取的来源包括（）

A.单位绩效

B.部门绩效

C.班组绩效

D.个人绩效

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第5题

在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI

在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

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第6题

关于删除朋友圈，描述正确的是（)

A.企业群发圈：管理员不能删，成员发表后可以删除自己推出的企业群发

B.个人群发圈：成员可以删自己的个人群发，企业管理员不能删个人群发

C.企业群发圈：管理员能删，成员发表后可以删除自己推出的企业群发

D.个人群发圈：成员可以删自己的个人群发，企业管理员也能删个人群发

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第7题

绩效是指班组或班组成员完成任务、实现目标的成果和在实现目标过程中的行为表现。（）

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第8题

关于删除个人朋友圈，哪些说法是对的（)。

A.成员可以删自己的个人群发

B.成员不可以删自己的个人群发

C.企业管理员不能删个人群发

D.企业管理员能删个人群发

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第9题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（)。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

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第10题

集团管理员可以设置本集团彩铃播放时间段，个人成员也可自行设置。（）

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第11题

可以为专职或者兼职。A.管理员B.操作员C.技术负责人

可以为专职或者兼职。

A.管理员

B.操作员

C.技术负责人

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