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[主观题]

从实践出发可以把面试分为（)

A纬度化面试

B初步面试

C决策面试

D简历化面试

提问人：网友rainimp 发布时间：2022-01-07

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第1题

从实践出发可以把面试分为()

A纬度化面试

B初步面试

C决策面试

D简历化面试

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第2题

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第3题

面试中可能存在哪些主观偏差？

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第4题

调查咨询法有()等形式

A问卷调查

B座谈讨论

C面试

D专家咨询

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第5题

“一流之人,能识一流之善,二流之人,能识二流之美”,这句话如果用于面试,则下列选项解读错误的是()

A面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式

B面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好

C面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质

D面试成功与否与被试的能力关系不大

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第6题

()是对某一工作的物质特点和环境特点的具体说明

A信息表达

B工作描述

C信息获取

D工作规范

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第7题

()可以帮助人们分析人事测评方法上的改进给组织带来的经济上的收益

A人员管理

B面试

C绩效反馈

D效用分析

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第8题

Boehm在1977年提出了两种不同的发展中心策略,其中()的目标时对个体进行早期潜能识别以帮助其快速发展

A识别策略

B诊断策略

C创新策略

D跟从策略

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第9题

所有测评方式中,信息量最多的,利用率最高的是

A心理测验

B技能测试

C面试

D笔试

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第10题

测评人员,也称()是测评工作的具体实施者

A被试

B主试

C专业人员

D技术人员

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