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[主观题]

企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。

提问人:网友bixueyuan 发布时间:2022-01-06
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第1题
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。

A. 增加业务活动;

B. B.开展实操培训;

C. C.严格培训纪律;

D. D.培训学分管理。

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第2题
● 某 IT 企业计划对一批新招聘的技术人员进行岗前脱产培训,培训内容包括编程和测试两个专业,每个
专业要求在基础知识、 应用技术和实际训练三个方面都得到提高。根据培训大纲,每周的编程培训可同时获得基础知识3学分、应用技术7学分以及实际训练10学分;每周的测试培训可同时获得基础知识5学分、 应用技术2学分以及实际训练7学分。企业要求这次岗前培训至少能完成基础知识70学分,应用技术86学分,实际训练185学分。以上说明如下表所示:

● 某 IT 企业计划对一批新招聘的技术人员进行岗前脱产培训,培训内容包括编程和测试两个专业,每个专

那么这样的岗前培训至少需要 (56) 周时间才能满足企业的要求。

(56)

A. 15

B. 18

C. 20

D. 23

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第3题
企业定期对员工进行培训,有助于提高战略执行力。()
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第4题
培训有助于营造企业文化,建设和提高企业核心______。

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第5题
培训与开发的原则包括()。

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

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第6题
企业制定培训考勤管理规定,有助于管理培训考勤,增强学员的考勤纪律意识,营造良好的培训环境和培训秩序,保证培训工作顺利完成。

A.错误

B.正确

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第7题
培训与开发的意义体现在()。

A.有助于企业降低人力资源成本

B.有助于组织适应外部环境变化

C.有助于提高企业劳动生产率

D.有助于提升企业市场竞争力

E.有助于员工实现个人发展和自身价值

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第8题
培训与开发的意义在于()。

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

E.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

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第9题
培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业
发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )
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第10题
制定标准成本有助于员工树立成本意识,促进企业经济效益的提高。此题为判断题(对,错)。
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