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[多选题]

绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。

A.确定考核制度

B.科学合理地确定考核指标

C.量化绩效考核指标

D.考核指标体系必须统一有效

提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-07
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第1题
绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。A、确定考核制度B、科学合理地确定
绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。

A、确定考核制度

B、科学合理地确定考核指标

C、量化绩效考核指标

D、考核指标体系必须统一有效

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第2题
绩效考核的指标体系设计要科学、合理,注意做好三个方面工作:()。
A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第3题
专业技术人员绩效考核的指标体系要做好的三个方面工作为()。A、考核指标体系必须准确B、科学合理
专业技术人员绩效考核的指标体系要做好的三个方面工作为()。

A、考核指标体系必须准确

B、科学合理地确定考核指标

C、量化绩效考核指标

D、考核指标体系必须统一有效

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第4题
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第5题
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。 A. 确定工作要项B. 确
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。

A. 确定工作要项

B. 确定考核办法

C. 确的考核人员

D. 确定绩效标准

E. 确定考核系统

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第6题
绩效考核体系指标设计的原则是()。
A.可调整性原则

B.与工作绩效一致原则

C.独立性原则

D.可观察原则

E.结构性原则

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第7题
组织在制定绩效考核时需要考虑什么因素?
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第8题
影响专业技术人员内生动力的因素包括()。A、内部因素B、外部因素C、组织环境因素D、社会环境因素
影响专业技术人员内生动力的因素包括()。

A、内部因素

B、外部因素

C、组织环境因素

D、社会环境因素

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第9题
美国学者坎布斯(A.W.combs)认为,一个心理健康、人格健全的人,应具备以下特质()。A、积极的自我观
美国学者坎布斯(A.W.combs)认为,一个心理健康、人格健全的人,应具备以下特质()。

A、积极的自我观念

B、适当的认同他人

C、面对和接受现实

D、主观经验丰富

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第10题
内源性动机是源于()等个人特征的动机。A、兴趣B、好奇心C、求成的需求D、自信心
内源性动机是源于()等个人特征的动机。

A、兴趣

B、好奇心

C、求成的需求

D、自信心

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