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[单选题]

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,()。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了B
[168.***.***.97] 1天前
匿名网友 选择了B
[90.***.***.22] 1天前
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[72.***.***.134] 1天前
匿名网友 选择了D
[248.***.***.71] 1天前
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[203.***.***.97] 1天前
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[136.***.***.106] 1天前
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[159.***.***.68] 1天前
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[225.***.***.17] 1天前
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[71.***.***.227] 1天前
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第1题
根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

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第2题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,如签订三年以上的劳动合同的,试用期不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第3题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()

A.可以约定两次试用期

B.最多约定两次试用期

C.只能约定一次试用期

D.可以协商约定试用期次数

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第4题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。

A.可以约定两次试用期

B. 最多约定两次试用期

C. 只能约定一次试用期

D. 可以协商约定试用期次数

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第5题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。此题为判断题(对,错)。
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第6题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;三年(含三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月

A.一个;六个

B.一个;二个

C.三个;二个

D.三个;六个

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第7题
在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时,用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知,不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定,应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,应予支持()
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第8题
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。A.一B.二C.

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

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第9题
根据《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》当中的规定,当事人约定的违约金超过造成损失的()的,可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

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第10题
《防治煤与瓦斯突出规定》第十六条、第十九条、第二十一条、第二十二条第一款和第二款规定的内容
是什么?违反了它会造成什么样的后果?

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