题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

A.可以约定两次试用期

B. 最多约定两次试用期

C. 只能约定一次试用期

D. 可以协商约定试用期次数

提问人：网友mazailin 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比22.22%
· 有4位网友选择 B，占比22.22%
· 有4位网友选择 C，占比22.22%
· 有2位网友选择 A，占比11.11%
· 有2位网友选择 B，占比11.11%
· 有1位网友选择 C，占比5.56%
· 有1位网友选择 D，占比5.56%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（…”相关的问题

第1题

根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

点击查看答案

第2题

根据《劳动合同法》第十九条的规定，如签订三年以上的劳动合同的，试用期不得超过（)。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

点击查看答案

第3题

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）

A.可以约定两次试用期

B.最多约定两次试用期

C.只能约定一次试用期

D.可以协商约定试用期次数

点击查看答案

第4题

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；三年（含三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月

A.一个；六个

B.一个；二个

C.三个；二个

D.三个；六个

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，()。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

点击查看答案

第7题

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过（)个月”。A.一B.二C.

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过()个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

点击查看答案

第8题

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

点击查看答案

第9题

非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（）。

A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期

C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

点击查看答案

第10题

我国《劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"从法律规范的分类看来，该法条属于()。

A.保护性规范

B.相对确定性规范

C.授权性规范

D.任意性规范

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信