题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

【单选题】请参见图示。公司人力资源部门准备在新的公司办事处增加专用应用程序工作站 pc4。公司还将新增一台交换机 s3,通过中继链路连接到另一台交换机 s2。出于安全原因,新 pc 位于 hr vlan,即 vlan 10 中。新办事处使用子网 172.17.11.0/24。但安装后却发现,现有 pc 无法访问 pc4 中的共享资源。原因可能是什么?

【单选题】请参见图示。公司人力资源部门准备在新的公司办事处增加专用应用程序工作站 PC4。公司还将新增一台交换机 S3,通过中继链路连接到另一台交换机 S2。出于安全原因,新 PC 位于 HR VLAN,即 VLAN 10 中。新办事处使用子网 172.17.11.0/24。但安装后却发现,现有 PC 无法访问 PC4 中的共享资源。原因可能是什么?【单选题】请参见图示。公司人力资源部门准备在新的公司办事处增加专用应用程序工作站 pc4。公司还将新

A、必须将交换机之间的连接配置为接入端口才能允许访问 S3 上的 VLAN 10。

B、新 PC 位于不同子网中,因此必须将 S3 的 Fa0/2 端口配置为中继端口。

C、PC4 必须与其它 HR VLAN PC 使用同一子网。

D、一个 VLAN 不能跨多台交换机。

提问人:网友satanmonkey 发布时间:2022-01-07
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第1题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

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第2题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

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第3题
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。

A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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第4题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()

A.45,10

B.30,10

C.45.23

D.30,23

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第5题
公司人力资源的中观开发的主体是公司的()。
A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.基层

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第6题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()
A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第7题
【单选题】请参见图示。LAN 域内哪些计算机会收到计算机 A 发出的广播帧?

A、所有计算机都无法收到该广播帧

B、计算机 A、计算机 B、计算机 C

C、计算机 A、计算机 D、计算机 G

D、计算机 B、计算机 C

E、计算机 D、计算机 G

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第8题
【单选题】请参见图示。图中所示配置不支持交换机形成中继。此问题最可能的原因是什么?

A、Cisco 交换机只支持 ISL 中继协议。

B、当链路两端均设置为自动模式时,无法通过协商建立中继链路。

C、默认情况下,Switch1 只允许 VLAN 5 使用该链路。

D、应在两台交换机上配置相同的本征 VLAN。

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第9题
【单选题】请参见图示。计算机 1 向计算机 4 发送了一个帧。在计算机 1 与计算机 4 之间路径的哪些链路上会将 VLAN ID 标记添加到该帧中?

A、A

B、A、B

C、A、B、D、G

D、A、D、F

E、C、E

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