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[主观题]

关于按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列说法错误的是()。A.要分析确定劳动争议当事人所

关于按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列说法错误的是()。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

提问人:网友hubo0308 发布时间:2022-01-06
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第1题
按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是()A.要分析确定劳动争议当事人所实施的

按照承担法律责任的要件分析劳动争议,下列选项中错误的是()

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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第2题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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第3题
按照承担承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

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第4题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

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第5题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

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第6题
按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是()。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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第7题
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系

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第8题
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定()A.劳动争议当事人所实施的行为 B.

按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定()

A.劳动争议当事人所实施的行为

B.当事人的行为是否造成一定危害

C.当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

D.行为人的行为是否有主观上的过错

E.当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险

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第9题
仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其()。

A.开除

B.辞退

C.解聘

D.解除

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第10题
客观要件,是指合同依法成立、生效后,合同当事人一方或双方未按照法定或约定()应尽的义务,
即出现了客观的违约事实,则应承担违约的法律责任。

A.全面履行

B.适当履行

C.认真履行

D.主要履行

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