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[主观题]
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
提问人：网友dongwen_wen
发布时间：2022-01-06
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第2题
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
A. 福利待遇
B. B.职业角色
C. C.保健因素
D. D.安全因素
第3题
对保健一激励理论中的保健因素，描述正确的是()
A.保健因素又称维持因素
B.属于工作本身方面的内容
C.若处理不当就不能产生满意感
D.是指与人们的满意情绪有关的因素
E.若处理好能使人们产生满意情绪
第4题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。判断对错
第5题
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是
A、保健因素又称维持因素
B、是指与人们的满意情绪有关的因素
C、属于工作本身方面的内容
D、若处理不当就不能产生满意感
E、若处理好能使人们产生满意情绪
第7题
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因
素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是()。
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A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
第10题
（）包括保健与鼓励两大因素，认为只有鼓励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
A.成就需要理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.ERG理论
