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[判断题]

双因素理论认为，保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。（)

提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-06-20

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第1题

()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

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第2题

赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。判断对错

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第3题

()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求理论

D.ERG理论

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第4题

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。（)

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()

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第5题

双因素理论认为保健因素是外在因素，与职工的工作不满程度有关。（)

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第6题

双因素理论认为，金钱属于保健因素。（)

双因素理论认为，金钱属于保健因素。()

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第7题

关于双因素理论，下列说法正确的是（）。

A.保健因素不仅能消除不满，，而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第8题

关于双因素理论，下列说法正确的是（）。

A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]：作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第9题

双因素理论认为，激发人们动机的因素有两类，一类是保健因素，一类是（)A需求因素B激励因素C兴趣

双因素理论认为，激发人们动机的因素有两类，一类是保健因素，一类是()

A需求因素

B激励因素

C兴趣因素

D福利因素

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第10题

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

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第11题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键（）

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