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[判断题]

双因素理论认为,保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。()

提问人:网友xiao2020 发布时间:2022-06-20
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第1题
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

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第2题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。判断对错
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第3题
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素职能消除人们的不满,但不会带来满意感

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.需求理论

D.ERG理论

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第4题
赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()

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第5题
双因素理论认为保健因素是外在因素,与职工的工作不满程度有关。()
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第6题
双因素理论认为,金钱属于保健因素。()

双因素理论认为,金钱属于保健因素。()

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第7题
关于双因素理论,下列说法正确的是()。

A.保健因素不仅能消除不满,,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第8题
关于双因素理论,下列说法正确的是()。

A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]:作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第9题
双因素理论认为,激发人们动机的因素有两类,一类是保健因素,一类是()A需求因素B激励因素C兴趣

双因素理论认为,激发人们动机的因素有两类,一类是保健因素,一类是()

A需求因素

B激励因素

C兴趣因素

D福利因素

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第10题
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因

双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

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第11题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键()
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