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[主观题]

某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。 ()

某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。 ()

提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
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第1题
某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。()

某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。()

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第2题
若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中()效应。

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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第3题
设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()A 了解某一地区一般的薪资水准B 做好

设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()

A 了解某一地区一般的薪资水准

B 做好人力成本分析

C 岗位评价和人员评估

D 掌握该地区的人才流动情况

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第4题
在会议代理制中,在一定时期将某一地区的营销权交给一家代理商负责。一般在该区域内不再有其他代理商为本次会议进行宣传推介,会议组织方也不能在该区域内营销,这种方式被称为()。

A.独家代理

B.承包代理

C.一般代理

D.直接代理

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第5题
制定租赁方案与策略时,要为物业定位目标市场,下列说法正确的有()。

A.物业的档次决定了其在该物业类型市场中所处的位置

B.区域级的零售物业内主要是一些便利店和小规模商场

C.社区级的零售物业需要引人一些知名的超级市场或百货商场

D.该物业所处区域的商业特征也会影响到租赁对象的构成,例如在北京中关村地区,零售商业物业主要以电子商场为主

E.业主的要求会影响到对目标租户群体的定位,例如写字楼的业主如果希望该物业成为某一领域的顶尖写字楼,那么就需要吸引该领域知名企业入住

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第6题
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。

A.人力资源总体构成

B.人力资源率

C.经济发展水平

D.教育水平

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第7题
如果某一地区的劳动力需求的工资弹性为1(绝对值),此时如果该地区的工资水平上升n%,该地区雇主的劳动力需求将下降()。

A.超过n%

B.等于n%

C.小于n%

D.以上均有可能

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第8题
政策问题发生在社会公共领域,一般都影响到国家或某一地区的大多数人,与多数人的生活息息相关,这
表现的是政策问题的()

A.透明性

B.权威性

C.有效性

D.公共性

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第9题
下列有关儿童死亡率的说法不正确的有()。

A.联合国千年发展目标期望在1990-2015年期间,将5岁以下儿童死亡率降低三分之二

B.儿童死亡率反映了某一地区的医疗卫生水平

C.儿童死亡率在一定程度上表明了该地区人口的健康状况及生活质量

D.儿童死亡率与孕期长短和喂养方式无关

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第10题
项目经济分析不仅要考虑直接效益,还要考虑间接效益。如果由于项目实施使原来闲置的资源得到利用,
从而产生一系列的连锁反应,刺激某一地区或全国的经济发展,此效益为该项目间接效益的______。

A.技术扩散效果

B.“上、下游”企业相邻效果

C.价格影响

D.乘数效果

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