某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。（)

A.人口年龄结构是指组成人口总体的年龄分布状况，即某一时点人口总体中各年龄段人口的相对比重

B.人口年龄结构和人口性别结构一起构成人口的两大社会属性

C.一个地区人口年龄结构的形成是该地区人口出生、死亡和迁移长期作用的结果

D.不同年龄层次的人有不同的健康保障需求

A．地区投资机会研究

B．企业投资机会研究

C．部门投资机会研究

D．资源开发投资机会研究

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

A.宏观经济形势

B.该组织的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。 ()

A.大量生产企业、公司完全倒闭

B.需要大量劳动力的企业迁向我国中、西部地区

C.城市人口和地区人口都迅速减少

D.大量人口向我国中、西部地区迁移

A.物业的档次决定了其在该物业类型市场中所处的位置

B.区域级的零售物业内主要是一些便利店和小规模商场

C.社区级的零售物业需要引人一些知名的超级市场或百货商场

D.该物业所处区域的商业特征也会影响到租赁对象的构成，例如在北京中关村地区，零售商业物业主要以电子商场为主

E.业主的要求会影响到对目标租户群体的定位，例如写字楼的业主如果希望该物业成为某一领域的顶尖写字楼，那么就需要吸引该领域知名企业入住