题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

提问人：网友angelapxq 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第2题

3.做好人力资源规划的前提之一就是要做好人力资源的需求预测。

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第3题

编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第4题

战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

A．错误

B．正确

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第5题

人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,另一个是找出填补缺口的方法。

A．错误

B．正确

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第6题

人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

A．错误

B．正确

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第7题

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

A．错误

B．正确

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第8题

只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A．错误

B．正确

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第9题

按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

A．错误

B．正确

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