教学组的老师绩效组成是()
A.底薪+课时费+续费奖金
B.底薪
C.课时费
D.续费奖金
A.底薪+课时费+续费奖金
B.底薪
C.课时费
D.续费奖金
A.周一-周五 10:00-17:00期间请假,视为请班假
B.排课时间段请的假视为请课假
C.周六、日请假,需要扣除当天底薪
D.如果需要紧急请课假,自己直接联系关系好的老师替课就好,无需报备班级组进行替课
A、让学生跟读单词
B、让学生把单词放进句子中操练
C、让学生学会用英语做这个游戏
A.情景模拟在医院病房完成
B.情景模拟课开始前确定练习小组,并在之后固定小组
C.模拟时要求同学相互配合
D.随机指派组内同学来模拟具体场景
E.每个场景之后,教师引导学生先自评,带教老师再总结评论
A.李老师面对“一边倒”的分组局面,果断将全班学生分成四个小组,体现了教学机智
B.李老师对教学未能按照预期加以推行的原因进行了反思,体现出李老师的专业素养
C.李老师在教学过程中,按照自己的设计进行教学,没有处理好预设与生成的关系
D.李老师的教学设计,意在彰显学生的主体性,激发学生学习的积极性
E.李老师的教学没有达到预期效果是因为班长威信高、学生好奇心重
A.安全教育组
B. 学校安全工作领导小组
C. 校舍安全组
D. 教学活动组
一名老师在课堂上教授学生跳起单手肩上投篮的动作,该名老师在基本的教学部分,首
先为学生演示了跳起单手肩上投篮的动作,接着为学生讲解技术的动作要领,之后安排学生进行
练习。
练习一,分解动作练习三次。
练习二,原地两人一组无球练习,在练习的过程中相互纠正动作。
练习三,持球完整动作练习,在学生练习的过程中,指出学生错误,并加以改正。
在学习结束之后,老师将学生分成四组,安排进行投篮比赛,看那组的进球数多。
问题:
(1)该名老师在教学中运用了哪些教学方法,分析这些教学方法的优点?
(2)结合新课标要求,分析该名老师在教学过程中的优势以及不足?
(1)在课堂上发生这样的事情你认为是否属于课堂管理不合理造成的?该如何解决?(2)如何防止类似事件的发生?
教学片段:教师巡视+个别指导
教师口述学习要求:现在拿出练习本,开始做口算题,一定要做到快、静、齐,老师看哪一位同学能得100分?
(学生开始做练习,教师开始在教室内巡视指导……)教学评价一:表扬第一小队、第三小队。(组间评价)教学评价二:写慢一点,不要着急。(个别指导)
教学评价三:今天又没带铅笔吗?(个别指导)教学评价四:大家要全力以赴。(整体评价)教学评价五:你分心了。(个别评价)
问题:
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