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[判断题]

人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07
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[92.***.***.222] 1天前
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更多“人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。()”相关的问题
第1题
人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况,还可以()。
A、根据问题的严重性设法避免或纠正

B、为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C、当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D、有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第2题
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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第3题
2016年全国一次能源消费总量43.6亿吨标煤,其中()占比最大。
A、天然气

B、石油

C、非化石能源

D、煤炭

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第4题
Today more and more people begin to understand that study does not come to an end with school graduation. Education is not just a college ; it is life itself. Many people are not interested in studyin
A．degree

B．other kinds

C．training

D．work

E．better

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第5题
()即通过社会典范、偶像人物来引导消费者,使其生活形态得以改变,从而实现产品的销售。
A.行动式营销

B.关联式营销

C.情感式营销

D.感官式营销

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第6题
自动调节系统干扰通道放大倍数越大,则超调量越大;调节通道放大倍数越大,则超调量越小。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
电子商务中交易各方之间进行信息互换被称之为价值流。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
公司电子商务系统规划中不但要考虑技术先进性,还要考虑公司财力。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
控制商务谈判气氛的策略包括协商式开局策略、慎重式开局策略、职责式开局策略和进攻式开局策略。()

此题为判断题(对，错)。

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