题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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第2题

编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第3题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第4题

机械安全防护装置的一般要求中,紧急停止开关设置位置合理,易于安全操作,并保证()能终止设备一切运动。

A.较短时间内

B.瞬间

C.短时间内

D.一定时间内

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第5题

检查表的作用是()

A.保证审核路线，审核思路的清晰、合理、有效

B.保持审核的节奏和连续性

C.预先通知被审核方需审核的内容

D.a+b

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第6题

为了保证直接耦合放大电路能正常工作,必须注意前后级间静态()要有合理的配置。

A.电压

B.电阻

C.电位

D.电流

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第7题

为了在货油装载的阶段控制静电的产生,一般采纳()。

A.控制压力

B.控制流速

C.控制温度

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第8题

靠码头时的离泊单绑是解掉不必要的缆绳,一般只留()各一根。

A.首缆、前倒缆

B.尾缆、尾倒缆

C.A或B

D.A+B

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第9题

紧急报警按钮使用年限为()。

A.2年

B.5年

C.6年

D.8年

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