题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或不愿接受由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（)

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择对，占比60%
· 有4位网友选择错，占比40%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也…”相关的问题

第1题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

点击查看答案

第2题

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究刑事责任的

点击查看答案

第3题

不论何种原因,破坏生产秩序,干扰或影响正常生产,或散布消极言论,煽动怠工,或影响净化环境,经批评教育无效的,属于严重违反公司制度的行为。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

防静电接地无须有独立的接地点。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

防静电手环的自检每周做一次。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

一般违纪受处理年累计达到3次的,不属于严重违反公司制度的行为。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

衣、帽、鞋脏或破则不能继续使用,需更换新的。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

公司为保障员工的身心健康,定期组织体检,并举办经常性的娱乐活动和体育锻炼。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

无尘室作业区的工作台、设备必须用无尘巾每班清洁两次,其它区域卫生用毛巾每班清洁两次,附属区域的卫生须用毛布每天清洁两次。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信