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人职培训不被称为()。
[单选题]

人职培训不被称为()。

A.人职教育

B.上岗培训

C..上岗引导活动

D.在职培训

提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-01-07
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[205.***.***.180] 1天前
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[144.***.***.54] 1天前
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[23.***.***.148] 1天前
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第1题
阅读理解题:

敬业与乐业

粱启超

今日所讲,专为现在有职业及现在正做职业上预备的人--学生--说法,告诉他们对于自己现有的职业应采取何种态度。

敬业。对于"敬"字惟有南宋教育家朱熹解得最好。他说:"主一无适便是敬。"用现在的话讲,凡做一件事,便忠于一件事,将全副精力集中到这事上头,一点不旁骛,便是敬。业有什么可敬呢?为什么该敬呢?人类一面为生活而劳动,一面也是为劳动而生活。人类既不是上帝特地制来充当消化面包的机器,自然该各人因自己的地位和才力,认定一件事去做。凡可以名为一件事的,其性质都是可敬。当大总统是一件事,拉黄包车也是一件事。事的名称,从俗人眼里看来,有高下;事的性质,从学理上解剖起来,并没有高下。只要当大总统的人,信得过我可以当大总统才去当,实实在在把当总统当作一件正经事来做;拉黄包车的人,信得过我可以拉黄包车才去拉,实实在在把拉车当作一件正经事来做,便是人生合理的生活。这叫做职业的神圣。凡职业没有不是神圣的,所以凡职业没有不是可敬的。惟其如此,所以我们对于各种职业,没有什么分别拣择。总之,人生在世,是要天天劳作的。劳作便是功德,不劳作便是罪恶。至于我该做哪一种劳作呢?全看我的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地,做一种劳作做到圆满,便是天地间第一等人。

怎样才能把一种劳作做到圆满呢?唯一的秘诀就是忠实,忠实从心理上发出来的便是敬。《庄子》记佝偻丈人承蜩的故事,说道:"虽天地之大,万物之多,而惟吾蜩翼之知。"凡做一件事,便把这件事看作我的生命,无论别的什么好处,到底不肯牺牲我现做的事来和他交换。我信得过我当木匠的做成一张好桌子,和你们当政治家的建设成一个共和国家同一价值;我信得过我当挑粪的把马桶收拾得干净,和你们当军人的打胜一支压境的敌军同一价值。大家同是替社会做事,你不必羡慕我,我不必羡慕你。怕的是我这件事做得不妥当,便对不起这一天里头所吃的饭。所以我做这事的时候,丝毫不肯分心到事外。曾文正说:"坐这山,望那山,一事无成。"一个人对于自己的职业不敬,从学理方面说,便是亵渎职业之神圣;从事实方面说,一定把事情做糟了,结果自己害自己。所以敬业主义,于人生最为必要,又于人生最为有利。庄子说:"用志不分,乃凝于神。"孔子说:"素其位而行,不愿乎其外。"我说的敬业,不外这些道理。

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第2题
新员工入职培训的种类包括()
A.公司经营类培训

B.团队类培训

C.社交培训

D.业务类培训

E.基础管理类培训

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第3题
新员工入职培训十分必要的原因()
A.降低人员流失率

B.认知纠偏,树立口碑

C.增强自身影响力

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第4题
培训工作的首要环节是()。
A、培训需求分析

B、培训制度计划

C、培训方法选择

D、培训效果评估

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第5题
职业生涯发展途径也称为()。
A、职业途径

B、职业生涯规划

C、职业设计

D、职业管理

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第6题
培训需求的层次有几个层次()。
A、2

B、1

C、3

D、4

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第7题
新员工培训的准备工作包括文件资料和()。
A、软件部分

B、网络资料

C、硬件部分

D、人员配备

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第8题
采用问卷调查、面谈观察、综合座谈的评估方法处于培训效果的层次是()。
A、反应评估B、行为评估

C、结果评估

D、学习评估

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第9题
不属于在职培训的基本特征的是()。
A、专业性

B、广泛性

D、层次性

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