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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

提问人：网友shiweimi 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()：

A 按照当地最低工资标准支付

B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C 按照本单位最低工资标准支付

D 按照本单位平均工资标准支付

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第2题

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

A．错误

B．正确

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第3题

在我国,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

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第5题

建设单位收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件。

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第6题

分部工程质量验收记录表中安全和功能检测报告结果应填写为符合有关规定。

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第7题

建筑业统计的范围是根据调查的任务,结合考虑需要而确定的统计调查所应该包含的单位。

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第8题

建设单位栏填写合同文件中的甲方单位,与合同签章上的单位名称相同。

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第9题

设计单位栏填写设计合同文件中的签章单位的名称,与合同签章上的单位名称相同。

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