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[主观题]
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（)向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
提问人：网友shallyblue66
发布时间：2022-01-07
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第2题
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()：
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A 按照当地最低工资标准支付
B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
C 按照本单位最低工资标准支付
D 按照本单位平均工资标准支付
第3题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当
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A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本岗位最低工资标准支付
第4题
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
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A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第5题
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处( )的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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A.3万元以上5万元以下
B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下
D.5万元以上30万元以下
第6题
根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()A
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()
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A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第8题
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的()A.150%B.200%C.250%D.300%
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的()
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A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
第9题
建设法律是建设法规体系的核心和基础,下列选项中()不属于建设法律。A.中华人民共和国招投标法B.中
建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中()不属于建设法律。
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A.中华人民共和国招投标法
B.中华人民共和国建筑法
C.建设工程安全生产管理条例
D.中华人民共和国城乡规划法
