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[判断题]
总部早会检查考核规则中，对职场参会率要求是36%（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-29
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A.组织金牌大早会日常考勤管理
B.做好各项会议经营和参会管理
C.规范早会流程，提升早会质量;重点组织3A周经营的周二启动会及落地金牌大早会
D.组织职场小说会，客养活动
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第3题
合伙人晋升店长前两个月可以享受1000元/月的基本待遇，主要考核指标为（）
A.本人参会率80%以上
B.本人E职场经营周经营必须达到日均8分
C.当月新增人力1人，所赠新人当月出勤率80%以上且十年期保费2000元及以上
D.新人参加启航营且通关合格
第5题
新人日常考评中，对个人参会及短险的考核条件以下说法正确的是（）
A.个人参会率95%以上，考评得分60分
B.个人参会率90%以上，考评得分60分
C.个人月度短险保费400元以上，考评得分40分
第8题
金地地产要求总包单位建立晨会制度，评估时随机抽取5天的早会资料，评估当天的必查。安全早会资料齐全，参与早会人员不少于当日现场施工人员的80%并包含视频资料，早会视频要求（）；早会要求：各工种齐全，危险源标示清晰（核对平面图）。
A.录制视频不小于1分钟
B.参会人员各个方位的都有录制
C.录制必须包含重大危险源讲解部分
D.参会人员站位整齐
E.以上都是
第9题
功能组激励政策——日管组考评，如职场月初架构在10-50人之间，则当月参会率底线为40%，如职场月初架构在50人及以上，则当月参会率底线为35%，在此基础上，出席率每提升一个百分点，奖励增加20/30元，当月上限1000元/职场（）
第10题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。
A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%
B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%
C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%
D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%
