员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

A．决定员工的薪酬结构

B．决定员工的工作安排

C．决定员工的薪酬构成

D．作为工资调整的依据

E．明确企工薪水平的市场地位

A．绩效管理制度的调整

B．员工薪酬差距的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬晋升政策的调整

A．薪酬的整体性调整

B．薪酬的个体性调整

C．薪酬的物价指数调整

D．薪酬水平的调整

A．数据排列法

B．员工薪酬差距的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬晋级政策的调整

A．数据排列法

B．员工薪酬差距的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬晋级政策的调整

A．确定薪酬管理目标，选择薪酬政策

B．预测薪酬制度风险

C．制定薪酬计划；调整薪酬结构

D．实施和修正薪酬体系

A．员工的绩效改善

B．生活成本变动

C．竞争对手薪酬水平的调整

D．社会消费水平变化

E．企业经营状况与支付能力变化

A．按照新方案确定工资奖金

B．根据岗位评价结果给员工人级

C．汇总问题，分析原因，完善方案调整

D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案