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[多选题]

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

招聘测试中的模拟测验方法主要有（)。

A.市场调查法

B.文件框法

C.角色扮演法

D.无领导群体讨论法

E.评价中心法

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第2题

评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取（）

A.文件筐测试

B.无领导小组讨论法

C.企业决策模拟竞赛法

D.访谈法

E.角色扮演法

F.实际操作法G.案例分析法

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第3题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第4题

情景模拟测试的常用方法有（）。

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

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第5题

情景模拟测试的常用方法有()。

A.公文处理模拟法

B.访淡法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

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第6题

情景模拟测试最常用的方法是()

A.决策模拟竞赛法

B.无领导小组讨论法

C.公文处理模拟法

D.案例分析法

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第7题

情景模拟测试的常用方法有()。(2005年5月三级真题)

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

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第8题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第9题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测

试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第10题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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