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[主观题]

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业招聘人员常用的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

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第2题

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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第3题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第4题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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第5题

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A.能力测试

B.情境模拟

C.笔试

D.公文处理模拟

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第6题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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第7题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第8题

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。

A.情境模拟法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练法

D.角色扮演法

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第9题

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

‍‍，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。‍‍

(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？

(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？

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第10题

目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

A.敏感性训练法

B.情境模拟法

C.头脑风暴法

D.角色扮演法

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